Waarom maatskappye gee voorraad opsies

Basics: Voordele Werknemers houdings teenoor hul voorraad Vergoeding A Morgan Stanley opname van werknemers regverdig toekennings het bevind dat 59 van die respondente beskou hul toekennings as 'n belangrike deel van hul vergoeding. Selfs meer (82) van mening dat die bedryf 'n voorraad plan is 'n slim besigheid skuif vir hul maatskappy. Die meeste van die respondente (92) het hul tevredenheid uitgespreek met hul maatskappye voorraad planne, en 65 geprys hul voorraad planne as uiters of baie waardevol werknemervoordele. 'N UBS opname (UBS deelnemer Voice: Die UBS Equity toekenning Waarde Index) bied 'n paar interessante bevindings wat wys dat die meer ervaring werknemers regverdig toekennings, hoe meer hulle waardeer en gemotiveer deur hulle. Byvoorbeeld, terwyl die opname het bevind dat ten minste sommige werknemers op alle vlakke van vestiging ervaring waarneem ekwiteitvergoedingskemas as 'n manier om welvaart te bou, meer as die helfte (55) van die respondente met ses of meer vestiging ervarings voel op hierdie manier. Navorsing toon dat ekwiteitvergoedingskemas kan versterk Innovasie Akademiese navorsing het bevind dat maatskappye wat aandele-opsies aan nie-uitvoerende werknemers is meer innoverende (sien Nie-uitvoerende werknemer voorraad opsies en korporatiewe innovasie in die Journal of Finansiële Ekonomie). Maatskappye in die 75ste persentiel vir voorraad opsies per werknemer aansoek gedoen 96 meer patente en ontvang 105 meer gehalte aangepas patent aanhalings as maatskappye in die 25ste persentiel did. Why Do maatskappye voortgaan om te gebruik Stock Opsie Aansporings Hoekom Moet maatskappye voortgaan om te gebruik Stock Opsie Aansporings Stock opsies het alledaags toevoegings tot vergoedingspakkette geword in die afgelope jaar. Tog, sê die kenners voorraad opsies word gemeen aansporing meganismes vir die motivering van rang-en-lêer werknemers by die grootste maatskappye om hard te werk. Oorweeg, byvoorbeeld, 'n ambisieuse, nuwe geslaan MBA by 'n multimiljard-dollar maatskappy wat 1000000 skep in aandeelhouerswaarde vir sy maatskappy. Deur sy aandele-opsies, kan die werknemer persoonlik maai 'n opbrengs van minder as een dollar skaars genoeg motivering vir 'n reis na die breek kamer vending masjien, wat nog te sê 'n ekstra uur in die kantoor. Ander maniere om nouer bind 'n individue salaris aan sy prestasie, soos verkope kommissies of 'n bestuurders subjektiewe evaluering. Waarom doen groot maatskappye voortgaan om voorraad opsies as aansporing wanneer hulle geen direkte aansporing effekte Die rede, sê Stanford GSBs Paul cgelver. is die volgende: Stock opsies kan dien as 'n salaris buffers om werkers verlaat hul maatskappye wanneer salarisse of ander voordele begin om te styg in die arbeidsmark rondom hulle te hou. Cgelver, 'n assistent-professor in ekonomie wat voorraad opsies omvattend bestudeer, spesialiseer in 'n groeiende gebied van HR bestuur bekend as personeel ekonomie. Terwyl die verband tussen mark lone en aandele-opsies is nie heeltemal nuut nie, Oyers teorie postuleer dat voorraad opsies, en ander vergoeding wat gebaseer is op vaste prestasie, help groot maatskappye ontwerp betaal pakkette wat, wanneer koste van personeelomset en heronderhandeling betaal pakkette is hoog, behou werkers selfs deur groot skommelinge in die mark lone. My argument het niks te sê oor starters, sê cgelver. Hul voorraad opsies is baie sterk aansporings. In plaas daarvan, Oyers navorsing spreek sy aanvanklike verwarring oor die voorkoms van aandele-opsies en ander risiko dra vergoeding skemas in riskante bedrywe, aangesien individue deur die natuur is sku om risiko. Cgelver bevind dat voorraad opsies is effektief in bedrywe waar individue mark lone wissel, in stywe arbeidsmarkte waar werker vervangingskoste is hoog, en wanneer die spesifieke sektor van 'n bepaalde bedryf ervaar 'n groter algemene skokke, soos 'n skielike insinking in die vraag van die produk. Hierdie toestande word gedra in die onlangse ry wipplank en wee van die hoë-tegnologie ekonomie. Op die hoogtepunt van die vraag werker, lone gestyg tot 'n sekere punt, maar werkers het voortgegaan veldwerk buite indiensneming bied. Eerder as om counteroffers, maatskappye het werknemers 'n aansporing om te bly met voorraad opsies wat in waarde teen 'n koers gelyk aan die buitekant bied toegeneem. As die ekonomie verlangsaam, het daardie selfde maatskappye baat gevind in die af-mark. Wanneer die mark was warm, het maatskappye nie die hoë mark lone n permanente wedstryd van hul werknemer lone deur hulle belowende X dollars jaar in en jaar uit, en dan om in te gaan en om te keer dat wanneer die vraag na werkers vertraag, sê cgelver . Oyers ekonomiese model ondersoek die maniere waarop 'n groot maatskappy kan 'n vergoedingspakket ontwerp sodat 'n potensiële werknemer bereid is om die werk te neem, maar die maatskappy nie meer as wat nodig is te skenk aan die werknemer te kry. Oyers model dink na oor hoe die firma moet rekening vir drie koste: onderhandeling met huidige werknemers (of vervang), verby risiko's vir werknemers, en oorbetaling van lone. Gekonfronteer met hierdie koste, 'n firma het drie maniere kan sy vergoeding strategie aan te pak. In die eerste plek kan die firma kies om die koste van heronderhandeling betaal elke keer as 'n werknemer 'n buite aanbod kry of by elke groot skommeling in die mark lone betaal. Lone up aangepas of af volgens die lokomark, sê cgelver. Maatskappye kan hierdie metode vergoeding gebruik wanneer lone nie dikwels verander of wanneer werknemers is veral sku om risiko. In die tweede plek kan 'n firma dienskontrakte wat salaris en aandele-opsies sluit in te skryf. As opsies, of 'n ander maatstaf van die firmas prestasie, is hoogs gekorreleer met die arbeidsmark buite die firma, dan kan die maatskappy die werknemer feitlik ondeurdringbare aan buite geleenthede maak. Selfs al is die waarde van sy aandele-opsies tenks, kan die firma verwag om werknemers te behou, want buite indiensneming bied sal verminder het. Werknemers toelaat deel van hul salaris te afhanklik van vaste prestasie wees as hulle vergoed vir die ooreenstemmende risiko. Ten slotte, kan die firma 'n bedrag van betaling afhanklik firma wins te maak, maar verlaag die werknemers risikopremie deur vaststelling sy totale salaris bokant sy mark loon. Die maatskappy kan dit doen wanneer die koste van heronderhandeling betaal is hoog en die korrelasie tussen die maatskappye aandele prys en die werknemers buite geleenthede is laag. Byvoorbeeld, kan 'n Web meester by 'n finansiële dienste maatskappy meer hoogs betaal as sy eweknieë in die finansiële dienste bedryf, want sy markgeleenthede nader wat gekoppel is aan dié in die tegnologie-sektor 'n hoë aanvraag. In verwante navorsing, cgelver is die ontleding van data om te bepaal waarom sommige maatskappye gee voorraad opsies vir alle werknemers en wanneer opsies suksesvol was. Cgelver is op soek na vertroulike inligting van groot maatskappye wat bereid is om by te dra tot hierdie deurlopende effort. Why Do maatskappye bied Stock Options Baie maatskappye bied voorraad opsies om al hul werknemers. Verwante Artikels 'n voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere bedrag van maatskappy voorraad aan te koop teen 'n voorafbepaalde of verdiskonteringskoers. Stock opsies is 'n gewilde parmantig, en help motiveer werknemers deur hulle te laat voordeel trek uit verhoogde winste maatskappy. Sodra die eerste plek aangebied om bestuurders as 'n manier om hulle te motiveer om maatskappy voorraad waardes te verhoog, is aandele-opsies nou aangebied om 'n wye verskeidenheid van werknemers vir 'n verskeidenheid van redes. Kontant spaar Deur die aanbied van aandele-opsies maatskappye kan talentvolle werknemers vir 'n laer jaarlikse salaris te trek as wat hulle normaalweg sou hoef te betaal. Dit help maatskappye te bewaar kontant. Byvoorbeeld, tegnologie start-ups te bied tipies voorraad opsies aan werknemers. Hierdie maatskappye kan laag op kontant wees, sodat hulle bied lae aanvanklike salarisse met die opsie van die koop van voorraad. As die maatskappy later gekoop of suksesvolle raak, kan werknemers groot opbrengs op hul voorraad opsies verdien. Deur sommige skattings het meer as 10,000 Microsoft werknemers miljoenêrs teen 2000 te danke aan die maatskappy se voorraad opsie program. Pay vir Performance Stock opsies kan ook gebruik word as 'n aansporing om werknemers aan te moedig om harder te werk. Omdat die opsie is die moeite werd om meer as die maatskappy groei, aandele-opsies te skep 'n skakel tussen prestasie en beloning. Dit is in die eerste plek waar vir bestuurders, wie se optrede kan meer van 'n effek op die maatskappy aandeelpryse het. Gewone mense en bestuurders kan min individuele impak op aandeelpryse het, en so is dalk nie so gemotiveer deur aandele-opsies in hul alledaagse prestasie. Belastingvoordele belasting voordele kan oploop vir werknemers met behulp van statutêre voorraad opsie planne. Hierdie planne vereis dat die werknemer om die voorraad te hou vir 'n sekere tydperk van die tyd, soos vyf jaar, voordat die werknemer dit kan verkoop. Sodra die werknemer die voorraad verkoop, is 'n toename in die waarde van die aandele belas as 'n kapitaalwins, op 20 persent belasting eerder as die werknemers gewone belastingkoers. Vir werknemers wat verdien genoeg om ingeskryf te word teen 'n hoër koers, soos die top 35 persent belastingkoers, sou dit 'n groot belastingbesparings verteenwoordig. Maatskappye kan ook belastingvoordele uit voorraad opsie planne omdat 'n maatskappy kan trek, as bedryfskontantvloei, die intrinsieke waarde van aandele-opsies, wat is die markprys minus die prys toegeken aan ander werknemers. Salaris buffervoorraad opsies kan ook werknemers weerhou wat 'n maatskappy vir 'n hoër betaalde werk wanneer salarisse in hul bedryf te begin om te styg. Dit is omdat wanneer 'n werknemer 'n maatskappy verlaat, is sy gewoonlik nodig is om enige gekoop voorraad te verkoop teen die huidige mark koers. Hoewel dit 'n wins kan verteenwoordig, as 'n maatskappy se voorraad is steeds styg in waarde, kan die werknemer besluit sy sal meer geld te maak in die lang termyn deur 'n verblyf waar sy is en die aankoop van meer voorraad. Verwysings Oor die outeur Sedert sy studies met 'n graad in biologie, het Lisa Magloff gewerk in baie lande. Gevolglik spesialiseer sy in skryf oor die wetenskap en die reis-en geskryf vir publikasies so uiteenlopend soos die 34Snowmass Sun34 en 34Caterer Midde East.34 Met talle gepubliseerde boeke en koerant - en tydskrifartikels aan haar krediet, Magloff het 'n eklektiese kennis van alles van kook tot kernreaktor onderhoud. Foto CreditsWhy Do maatskappye bied Stock Options Verwante Artikels Stock opsies gee 'n maatskappy se eienaars die geleentheid om die risiko en voordele verbonde aan die bedryf van 'n besigheid onder die bestuur en ander werknemers versprei. Deur die aanbied van werknemers aandele-opsies, beide werkgewers en werknemers te staan ​​om voordeel te trek wanneer die maatskappy slaag en beide misloop finansiële belonings as die maatskappy se prestasie struikel. 'N Suksesvolle onderneming soos gemeet deur stygende verkope en winste verhoog die waarde van 'n besigheid, wat dit makliker maak om uit te brei en kan lei tot hoër vergoeding. Maatskappy Stock Options Werkgewers kan maatskappy aandele-opsies aan werknemers, insluitend dié in bestuurs - en rang-en-lêer posisies bied. Stock opsies, wat eienaarskap verteenwoordig in 'n besigheid, in staat te stel werknemers om aandele te koop teen 'n voorafbepaalde prys oor 'n voorafbepaalde aantal jare. Wanneer 'n maatskappy se aandele in die openbaar Arent verhandel, kan 'n onafhanklike waardeerder gehuur om 'n waarde aan die aandele toewys. Hoewel werknemers Arent wat nodig is om die opsies theyre toegestaan ​​koop, het hulle 'n aansporing om dit te doen as die waarde van die ekwiteitsaandele styg. Sodra die opsies word gekoop, kan werknemers dan verkoop die aandele vir 'n wins te maak. Lok Talent Maatskappye, insluitende klein besighede, bied werknemers aandele-opsies as 'n manier om die hoogste moontlike talent te lok. Hierdie aansporings is veral nuttig wanneer 'n maatskappy nie die hulpbronne om die mees mededingende vergoeding en voordele pakkette bied. Werknemers hou voorraad opsies in suksesvolle maatskappye kan ruim wins te verdien. Dit was die geval vir die oorspronklike werknemers van sosiale media reuse Facebook, wat miljoene dollars verdien deur uiteindelik die verkoop van hul aandele-opsies, volgens 'n 2012 Fox Business artikel. Talent Behoud Werknemers algemeen kan nie koop al hul voorraad opsies op 'n tyd. Opsies gewoonlik beskikbaar is om werknemers in inkremente op 'n gevestigde basis oor 'n tydperk van vier jaar, volgens 'n 2012 Fox Business artikel, wat dien as 'n aansporing vir werkers te bly met 'n werkgewer. As die werker besluit om te verlaat voordat die uitoefening van sy opsies, kan hy nie geregtig wees om daardie sekuriteite. Start-up besighede bied ook algemeen maatskappy voorraad opsies as hulle van plan is om uiteindelik te verkoop aandele in die openbare markte in 'n aanvanklike openbare aanbod, volgens 'n 2012 Cnet artikel. Die aandele-opsies is 'n talent behoud taktiek omdat werknemers sal in die algemeen wil om vas te hou en potensieel wins wanneer die voorraad openbare geld. Aansporing Werkgewers heg dikwels 'n aansporing, soos 'n individuele prestasie drumpel of minimum aantal jare gedien, voordat werknemers geregtig op aandele-opsies word. Die belofte van aandele-opsies bevorder ook 'n gevoel van verantwoordelikheid onder die werkers wat hulle hou. Byvoorbeeld, mense is meer geneig om minder verdraagsaam teenoor luiheid geword van hul eweknieë omdat onproduktiewe werkers ondermyn die algehele prestasie van die maatskappy, volgens 'n 2011 Know W. P. Carey - 'n publikasie van die W. P. Carey School of Business - artikel. Verwysings Resources Oor die outeur Geri Terzo is 'n besigheid skrywer met meer as 15 jaar ervaring op Wall Street. Regdeur haar loopbaan, het sy bygedra het tot die twee groot kabel korporatiewe netwerke in segment produksie en hoof-bespreking vermoëns en het berig vir 'n paar groot handel publikasies insluitend 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 en MandateWire van die 34Financial Times.34 Sy werk as 'n joernalis wat bygedra het tot die Motley Fool en InvestorPlace. Terzo is 'n gegradueerde van Campbell Universiteit, waar sy verdien 'n BA in massakommunikasie. Foto CreditsWhy Do maatskappye bied Stock Options Meer artikels Maatskappye gee voorraad opsies om werknemers te motiveer. 'N voorraad opsie is 'n tipe van belegging wat toelaat dat die houer van 'n sekere aantal aandele van 'n company8217s voorraad aan te koop teen 'n geslote-in prys. Byvoorbeeld, veronderstel 'n maatskappy waarvoor jy werk bied 'n voorraad-opsie pakket wat jou toelaat om 1000 aandele van die voorraad te koop teen die heersende markprys op die dag wat jy die opsies ontvang. Jy kan vashou aan die aandele-opsies tot 'n datum in die toekoms en maak dan 'n netjiese wins. Voordeel Wanneer werknemers uitoefen voorraad opsies, kry hulle om aandele van die maatskappy se voorraad te koop teen die geslote-in prys. As hulle onmiddellik die aandele te verkoop nadat dit te koop, kry hulle om die verskil tussen die ou prys en die huidige prys sak. Met ander woorde, die uitoefening van aandele-opsies beteken onmiddellike wins. So 'n werknemer hou voorraad opsies het 'n aansporing om hard te werk om die maatskappy se aandele prys te verhoog. Oorwegings As, aan die ander kant, 'n aandele prys val ná voorraad opsies uitgereik, nie die geval die werknemer enigiets tasbare verloor. Besit voorraad opsies beteken nie jy het om hulle uit te oefen. Dit beteken net jy het die reg om dit uit te oefen as jy wil. Uitstel Belonings Naas 'n aansporing om werknemers, aandele-opsies bied ook 'n voordeel. Die toestaan ​​van aandele-opsies toelaat dat 'n maatskappy om finansiële belonings aan werknemers bied vandag, maar stel om daarvoor te betaal tot later. Byvoorbeeld, kan 'n ruim voorraad-opsie pakket 'n werknemer te oortuig om 'n werk te neem in 'n start-up maatskappy wat tans cant bekostig om 'n hoë salarisse betaal. Die werknemer forgoes n hoë aanvanklike salaris vir die potensiaal van 'n groot beloning later. Effek Stock opsies in wese betaal vir hulself deur motivering van werknemers om die waarde van die besigheid te verhoog en sodoende hul eie finansiële beloning te genereer. In teenstelling hiermee het 'n salaris nie die geval is nie dieselfde motiverende effek. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer nie hard te werk om 'n besigheid te ontwikkel wanneer daar geen finansiële voordeel vir om in meer moeite as wat dit neem om net sy werk te hou. Maar met voorraad opsies in die hand, kan daardie werknemer gaan die ekstra myl, in wese genereer sy eie finansiële beloning deur te werk om die maatskappy te versterk en verhoog die waarde van sy voorraad. is 'n A bus BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Kopiereg kopie Zacks Investment Research In die middel van alles wat ons doen is 'n sterk verbintenis tot onafhanklike navorsing en die deel van sy winsgewende ontdekkings met beleggers. Hierdie toewyding tot die gee beleggers 'n handel voordeel gelei tot die skepping van ons bewese Zacks Rank voorraad-gradering stelsel. Sedert 1986 is dit byna verdriedubbel die SampP 500 met 'n gemiddelde wins van 26 per jaar. Hierdie opbrengste dek 'n tydperk vanaf 1986-2011 en is ondersoek en bevestig deur Baker Tilly, 'n onafhanklike ouditeursfirma. Besoek prestasie vir inligting oor die prestasie getalle bo vertoon. NYSE en AMEX data is ten minste 20 minute vertraag. NASDAQ data is ten minste 15 minute vertraag.